Çalışan Bağlılığı
Neden Çalışan Bağlılığı?
Bağlı çalışanlar her kuruluşun en ayırt edici özelliğidir. Çalışan bağlılığı, sizin için çalışan kişilerin işe severek gelmeleri ve kendilerinden beklenenden fazlasını yapmak istemeleri ilkesi etrafında şekillenir. Peki bir şirket, işe gelmekten mutlu olan çalışanlar yaratmak için öalışan bağlılığını nasıl artırır?
ÇALIŞAN BAĞLILIĞI
%20 KÜRESEL ÇALIŞAN BAĞLILIĞI
Günümüz iş dünyasında hayatta kalmak ve gelişmek için doğru yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın önemi giderek artıyor. Çalışan bağlılığı, çalışanların işlerine ve işyerlerine gönülden bağlı olmaları, sürdürülebilir başarının kritik bir itici gücü olarak ortaya çıkıyor. Yüksek düzeyde bağlılık, yeteneklerin elde tutulmasını teşvik ederken müşteri sadakatini artırıp kurumsal performansı iyileştiriyor.
Engage&Grow, çalışan bağlılığı programları aracılığıyla benzersiz performans ve kültür çözümleri sunar. Bizler, şirketlerin ve liderlerin, çalışanlarıyla gerçek anlamda bağ kurmak için geleneksel eğitim yöntemlerinin ötesine geçmeleri gerektiğine inanıyoruz. Bu noktada Grup Aktivasyon Sistemimiz büyük bir etki yaratıyor!
Bağlılık
- Tüm potansiyelini ortaya koyan bir ekip
- Adanmış çabanın arkasındaki itici güç
- Şirket hedeflerine ulaşmak için kendisinden bekleneni aşma arzusu.
Engage & Grow
Bölgesel Bağlılık Sıralaması
| Bölgesel | Sıralama | Bağlılık Oranı |
|---|---|---|
| 01 | Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada | 34% |
| 02 | Latin Amerika ve Karayipler | 24% |
| 03 | Güney Asya | 24% |
| 04 | Güneydoğu Asya | 23% |
| 05 | Bağımsız Devletler Topluluğu | 23% |
| 06 | Doğu Avrupa | 21% |
| 07 | Avustralya ve Yeni Zelanda | 20% |
| 08 | Sahra Altı Afrika | 16% |
| 09 | Orta Doğu ve Kuzey Afrika | 16% |
| 10 | Doğu Asya | 14% |
| 11 | Batı Avrupa | 11% |
Çalışan Bağlılığı
Bağlı Çalışanlardan Oluşan Bir İş Yerinde Neler Olur?
| 21% | Daha yüksek karlılık |
| 43% | Daha düşük rotasyon (Düşük rotasyonlu organizasyonlarda) |
| 17% | Daha yüksek verimlilik |
| 58% | Daha az iş kazası |
| 20% | Daha yüksek satış |
| 18% | Daha düşük rotasyon (Yüksek rotasyonlu organizasyonlarda) |
| 81% | Daha az devamsızlık |
| 41% | Daha az devamsızlık |
| 10% | Daha az devamsızlık |
Benzersiz metodolojimiz
Bağsız Çalışanlardan Bağlı Çalışanlar
Şirketler genellikle çalışan bağlılığını artırmak için birden fazla teknoloji çözümü ve bağlılık programı denedikten sonra Engage & Grow'a gelirler. Peki diğer programların başarısız olduğu durumlarda Engage & Grow'u başarılı kılan nedir? Bağlılık felsefemiz, "insanı" merkeze alır. İşletmenizin kalbine odaklandığınızda, çalışanlarınızın orada olmak isteyeceği bir şirket haline gelmek kaçınılmazdır.
Liderler olarak görevimiz, kurum kültürümüzü yaratmak ve canlı tutmak, çalışanlarımızın gelişmek ve üretmek için kendilerini güvende hissedecekleri bir ortam yaratmaktır. Engage & Grow, işletmenin kalbini ve ruhunu ön plana çıkarmak için kuruluşun liderleriyle omuz omuza çalışır.
Gelin Tanışalım, İşinizi Büyütelim
Yüksek Performans İçin Çalışan Bağlılığı
Müşterilerimiz bizim adımıza konuşuyor. Çalışan bağlılığı üzerine çalışan çok sayıda şirketi var. Bazıları teknolojiye odaklanıyor. Bazıları öğretmeye odaklanıyor. Ancak hiç kimse bizim yaptığımız gibi "kalbe" dokunmuyor.