Mitarbeiterengagement
Warum Mitarbeiterengagement?
Engagierte Mitarbeiter sollten das Markenzeichen eines Unternehmens sein. Im Mittelpunkt des Mitarbeiterengagements steht der Grundsatz, dass die Menschen, die für Sie arbeiten, gerne zur Arbeit kommen und mehr als nur das Nötigste tun wollen. Wie kann ein Unternehmen also das Engagement seiner Mitarbeiter steigern, damit sie gerne zur Arbeit kommen?
MITARBEITERENGAGEMENT
20% GLOBALES MITARBEITERENGAGEMENT
Um in der heutigen Geschäftswelt zu überleben und sich zu entwickeln, wird es immer wichtiger, die richtigen Talente zu gewinnen und zu verbessern. Das Engagement der Mitarbeiter, d. h. die Einbindung und Begeisterung der Mitarbeiter für ihre Arbeit und ihren Arbeitsplatz, hat sich als entscheidender Faktor für nachhaltigen Erfolg erwiesen. Ein hohes Maß an Engagement fördert die Bindung von Talenten, die Kundentreue und die Leistung des Unternehmens.
Engage & Grow bietet einzigartige Lösungen für Leistung und Kultur durch Programme zur Einbindung der Mitarbeiter. Wir sind der Meinung, dass Unternehmen und Führungskräfte über die traditionellen Schulungsmethoden hinausgehen müssen, um ihre Mitarbeiter wirklich einzubinden, und unser Group Activation System hat dabei große Auswirkungen!
Engagement ist
- Wenn das Team sein Potenzial voll ausschöpft
- Die treibende Kraft hinter willentlicher Anstrengung
- Der Wunsch, zur Erreichung der Unternehmensziele einen Schritt weiter zu gehen
Engage & Grow
Regionales Engagement-Ranking
| Regional | Rangliste | % Engagiert |
|---|---|---|
| 01 | Vereinigte Staaten und Kanada | 34% |
| 02 | Lateinamerika und die Karibik | 24% |
| 03 | Südasien | 24% |
| 04 | Südostasien | 23% |
| 05 | Gemeinschaft Unabhängiger Staaten (GUS) | 23% |
| 06 | Ost-Europa | 21% |
| 07 | Australien und Neuseeland | 20% |
| 08 | Afrika südlich der Sahara | 16% |
| 09 | Naher Osten und Nordafrika | 16% |
| 10 | Ostasien | 14% |
| 11 | Westeuropa | 11% |
Mitarbeiterengagement
Was passiert an einem Arbeitsplatz mit engagierten Mitarbeitern?
| 21% | Höhere Rentabilität |
| 43% | Weniger Fluktuation für Unternehmen mit geringer Fluktuation |
| 17% | Höhere Produktivität |
| 58% | Weniger Sicherheitsvorfälle |
| 20% | Höhere Umsätze |
| 18% | Weniger Fluktuation für Unternehmen mit hoher Fluktuation |
| 81% | Weniger Fehlzeiten |
| 41% | Weniger Fehlzeiten |
| 10% | Weniger Fehlzeiten |
Unsere einzigartige Methodik
Verwandlung von Unengagierten in Engagierte Mitarbeiter
Unternehmen wenden sich oft an Engage & Grow, nachdem sie mehrere Technologielösungen und Engagement-Programme ausprobiert haben, um das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Was also macht Engage & Grow so besonders, wo andere Programme versagen? Im Mittelpunkt unserer Engagement-Philosophie steht der Mensch. Wenn Sie sich auf den Herzschlag Ihres Unternehmens konzentrieren, kommt es zu den notwendigen Veränderungen, die Ihr Unternehmen zu einer Firma machen, für das Ihre Mitarbeiter gerne arbeiten möchten.
Unsere Aufgabe als Führungskräfte ist es, ein Umfeld zu schaffen und zu pflegen, dass unsere Arbeitskultur belebt, und einen Raum zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter sicher fühlen, um zu wachsen und sich zu entfalten. Engage & Grow arbeitet mit Stolz an der Seite der Unternehmensführung, um das Herz und die Seele des Unternehmens in den Vordergrund zu bringen.
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Partnerschaften für mehr Mitarbeiterengagement
Unsere Testimonials sprechen für uns. Es gibt viele Unternehmen, die sich mit dem Thema Mitarbeiterengagement beschäftigen. Einige konzentrieren sich auf die Technik. Einige konzentrieren sich auf die Lehre. Aber niemand spricht den Kern des Themas so an wie wir.